KARAKTER TAMBAHAN
± ×
÷
KETERANGAN Untuk menggunakan karekter di atas dapat dilakukan dengan copy/paste karakter di atas pada editor teks yang tersedia.

Sistem Manajemen Kinerja

Definisi

Sistem Manajemen Kinerja (SMK) adalah suatu proses untuk menciptakan pemahaman bersama antara pejabat penilai dan karyawan yang dinilai mengenai apa yang harus dicapai (target perusahaan/unit kerja/individu) dan bagaimana mencapainya (kompetensi), serta metode penilaiannya.

Tujuan Penerapan SMK

  1. Mengelola pencapaian target perusahan (target perusahaan/unit kerja/individu) yang telah diterapkan.
  2. Mengembangkan kompetensi karyawan agar sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan sehingga karyawan mampu melaksanakan tugas secara optimal.
  3. Menilai kinerja karyawan.